Es el pago o remuneración
que percibe un empleado por los servicios prestados. Éste debe ser cancelado en
moneda de curso legal y de forma inmediata, idealmente en efectivo, salvo en
aquellos casos donde el patrono y el trabajador acuerden otro tipo de pago,
como por ejemplo: cheque, transferencia o depósito.
Las clases de
salario existente en Venezuela son: por unidad de tiempo, por unidad de obra,
por pieza o a destajo, por tarea y por comisión Según lo establecido en la Ley del
Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT).
El salario por unidad
de tiempo : se aplica cuando se toma en cuenta el tiempo empleado para llevar a
cabo una actividad, sin que su resultado afecte a éste. Ejemplo: Si un
empleado trabajó el lunes 6 horas, el martes 2 horas, el miércoles 4 horas, el
jueves 5 horas y el viernes 1 horas; se deben sumar las horas semanales,
6+2+4+5+1=18 horas, éste resultado será el número de horas que se le cancelarán
por sus servicio durante esa semana, si cada hora es pagada a 100Bs al
trabajadores le corresponderían 1.800 Bs por sus servicios.
El salario por unidad de obra, por pieza o a destajo: se calculará según
la obra realizada por el empleado. El salario a destajo
es fluctuante, variante, puesto que dependerá de la labor efectuada por el
trabajador, aquellos que devengan comisiones por las ventas realizadas por
ejemplo, tienen un salario a destajo.
Salario por tarea
Este tipo de salario se aplica
cuando el empleado es contratado para realizar una actividad específica,
considerando el tiempo que éste podría tardar en ejecutarla y el grado de
rendimiento del mismo.. Ejemplo : cuando el trabajador es contratado para empacar 50 bultos de azucar se le pagara de acuerdo al rendimiento .
